Пятый слон (1)
Sep. 4th, 2015 05:13 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
cantanapoliДолго думал куда девать и в каком формате писать статью, на которую давно уже точил зубы - решил что для простоты изложу здесь скелет, а мясо уже буду наращивать постфактум.
Года три назад я обнаружил что один тип ругательных дискуссий в Сети для меня оставался совершенной терра инкогнита - споры о приеме на работе, собеседованиях и собеседующих. Причем не просто обнаружил - а сам влип в этот тип спора по уши, получив на вполне невинный пост около тысячи комментариев (из которых половина была разного рода инвективами по отношению моей персоны).
Постфактум причина такой активности вполне мне понятна: собеседование для человека - это событие стрессовое. Кандидату задают вопросы, оценивают, вынуждают говорить на темы которые ему некомфортны. Даже по статистике большинство собеседований - неудачны, кандидатам отказывают. Это вызывает закономерное раздражение, эмоциональную агрессию по отношению к тем людям и тем способам, которыми проводяться интервью.
По хорошему, кстати, после любого собеседования, особенно если оно было стрессовое - нужно необходимо делать хотя бы коротенький дебрифинг - эмоциональную очистку и сброс стрессового напряжения. Этого, разумеется, не делает практически никто, отсюда такое количество эмоционально пострадавших от собеседований людей.
Еще одной серьезнейшей проблемой является непонимание кандидатами логики собеседования, когда обычные психологические приемы восприниматься как некая агрессия и назойливость. Хотя, разумеется частично это связно и с низкой квалификацией интервьюеров.
Продолжение следует...
Года три назад я обнаружил что один тип ругательных дискуссий в Сети для меня оставался совершенной терра инкогнита - споры о приеме на работе, собеседованиях и собеседующих. Причем не просто обнаружил - а сам влип в этот тип спора по уши, получив на вполне невинный пост около тысячи комментариев (из которых половина была разного рода инвективами по отношению моей персоны).
Постфактум причина такой активности вполне мне понятна: собеседование для человека - это событие стрессовое. Кандидату задают вопросы, оценивают, вынуждают говорить на темы которые ему некомфортны. Даже по статистике большинство собеседований - неудачны, кандидатам отказывают. Это вызывает закономерное раздражение, эмоциональную агрессию по отношению к тем людям и тем способам, которыми проводяться интервью.
По хорошему, кстати, после любого собеседования, особенно если оно было стрессовое - нужно необходимо делать хотя бы коротенький дебрифинг - эмоциональную очистку и сброс стрессового напряжения. Этого, разумеется, не делает практически никто, отсюда такое количество эмоционально пострадавших от собеседований людей.
Еще одной серьезнейшей проблемой является непонимание кандидатами логики собеседования, когда обычные психологические приемы восприниматься как некая агрессия и назойливость. Хотя, разумеется частично это связно и с низкой квалификацией интервьюеров.
Продолжение следует...